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亲爱的读者你好！这是我进入百家号的第一篇文章。今后的文章主要会写从我19岁进入大学到35岁期间的见闻及工作感悟与一些实用技能的分享，有感兴趣的朋友可以一起讨论学习，方案成熟后我会整理成相关板块做成专栏给朋友们。当前我的年龄线在23岁，正值春招时期，在这篇文章我将分享自己在秋招中的感悟与总结收获。

#教育持久战#

先讲讲秋招的经历和总结吧。

19年秋招我参加的是最早一批的，参加了大大小小十几场宣讲会，投递了近百份简历，最终收获数十家上市及准备IPO的公司的心得体会。

校招流程和总结

了解自身定位。“了解自己，知道自己是谁，要做什么”校园招聘的侧重点在于精度和专业度——公司业务发展，或者某一个事业部门的专门的人员订制化的发展。因此在选择岗位前应该对自己特点进行分析，了解自己的特点，制作自己的简历。建议大家在校招前在网上搜索相关职业性格模型对自己情况进行了解。（我用的是MBTI职业性格测试）企业、岗位分析。”了解企业，了解对手“不同与其他的岗位，校招岗位针对性比较强，专业性和其他一些特性要求比较高，因此对候选人的资格和能力筛查看得尤为严苛、因此我们需要对企业的一些经营内容或者岗位特点进行了解。并搭配上自己的定位特点进行相关语言及专业内容的查漏补缺。面试前准备。“衣着打扮，尽量得体大方，让别人看得出来你是严肃认真的在准备这场面试。”关于这个件事我亲身有感触的是给稳健医疗投简历的时候。稳健医疗是我秋招时候投递的第二家当时为了面试这家公司我花了大概两天的时间来准备，在面试时候就因为自己的衣着问题等不到下文了。后来也是在老师的提醒下我才意识到。第二次稳健公司的母公司过来招聘我改穿西装皮鞋，梳油头，在投递简历环节通过简单的面试就被直接录用了。面试后及时复盘。“校招面试就是一个不断碰壁，不断总结，不断提升的过程。”秋招我参加了不下40+企业，最后收获到10余家上市或者即将上市公司的offer，被拒绝是常事。特别是连续的被拒绝的时候，甚至自己会抑郁，怀疑人生，如果你正在经历这个阶段，请相信自己的能力，除此以外也需要及时地对自己面试过程遇到的问题进行查漏补缺。适当的时候可以咨询自己周围的朋友进行讨论，也有助于帮助自己了解自己的问题。重新整理自己的简历及面试话术。“不断提升完善自己，更改旧的思维方式”从秋招开始，到结束我的简历和相关资料更换的不下10次，对简历和话术进行大幅度的修整，再去投递其他公司。

网上投递、网上测评、宣讲会

简历的准备和语言的精炼我放到的文章的后段，进行详细说明。网上投递就是简单的信息填写和详细信息补充。

关于测评我给大家做了总结

行政能力测试你没看错，这玩意用来考公务员的，部分公司会用这个题目来硬性的测试人员的数学、语言、逻辑思维能力。大家可以在百度上搜索相关的内容进行刷题，部分企业在招聘上会建立自己的题库，这时候大家可以更加针对的去搜该公司的笔试题库。性格能力测试（或者职业性格测试）这个没有对错选择，你的累计选择会向测试人员展示你的性格与职业偏向，这个有专门的模型，大家可以在校招时候提前在网上对自己性格能力进行了解。综合问卷。上面两种考评方式综合

首轮面试

首轮面试一般由初级职能的HR进行，他们会对你的信息进行初步筛选，通过观察和倾听你的面试中的表现来综合考察你的情况。

大家有一定的表达能力就可以了，切记简历上有的东西都是可能被提问到的，一定要做好相关的话术准备。

群体面试

这个测评的方式是8个人随机一组，由测试者通过阅读或者给一份纸质材料让小组成员，在规定的时间内讨论出统一的方案。

群面考验的是团体协作，没有一个标准化的答案，看重的是人员解决问题过程中表现出的特性最重要的是统一大家的意见，带到一个方向。每个人有独立观点很好，但这玩意设计出来的题目本来就是有争议的开放性试题。你可以做团队协调者，让一个逻辑思维能力和表达能力比较好的发言。你也可以总结某些人的观点提供有用信息。你也可以制定相关顺序规则。做好笔记，梳理思路！！！做笔记!做笔记！做笔记！重要的事情说三遍，记性好的就当我没说。笔记应该包含（1.发言人顺序2.发言人选项3.发言人发言理由及依据）针对话痨，或者秀儿的处理办法这个是特指部分爱出风头没有团队意识的人，不停发言，不给组员完成发言机会的人，拖慢团队进度。可以联结其他成员对该成员进行闭嘴处理，让团队回到正轨。

压力面试及终面

在最终面试前或者最终面试有一个叫压力面试的环节，提问者会通过对候选人的一些问题进行刨根问底式提问以考察面试人员的抗压能力，与危机处理能力。

答这个的时候要有理有凭有据。

下面列举常见的几个和对应解答框架

你觉得我们为啥要录用你？你怎么看你和，的学生中我要录用你？你最大的缺点是什么？你在大学挂过科吗?

第一次遇到第一个问题的时候我的内心是无比拒绝的!!!

最终我在这轮面试中折戟，不过在后来的复盘回顾中我了解了这个问题的用意。

自身定位，以及对自己所处环境的了解，精准匹配。

我参加的这个公司正好小范围在我校招聘纺织工程的学生，（招生主要针对武汉理工，武大，华科），他们的纺织机械事业部需要专业背景的学生，他们计划在我报名的岗位上招聘15人，全武汉收到2W份简历。

参加的这轮面试只剩下30多号人，同校学生就剩下我一个，通过与周围应试者沟通，了解到我们学校就剩下我一个了，其余都是武大华科的大佬。

我贼激动，头一回进上市公司的终面！！！

我正好是这个专业的学生，然后我们学校是一所普通的一本。该专业全国排名前十的。下面是答题的思路

1.，是玩不过的，不过你们事业部是我们专业的，这个经过系统培训的，不是那个，说比就比得了的2.在说专业特点上说，我们学校的该专业是应用开发型的，不是理论研发型的。与贵公司的该事业部的工作特点相对应。3.我有我校研究院的研究助理工作经验，这一点上与其他候选人比是独特的。

这个考验大家的精准定位能力

挂科这个我记得我在我现在的三方公司被问到过。当时因为面试的比较多，对这种问题已经可以把握好了。（大学挂过一门高数，后来又补起来了）

我开玩笑用段子说；没挂过科的大学不完整啊！不过挂了以后又觉得挂了挺亏的，这门挂了的高等数学我已经在重修考试中通过了。并且现在的企业发展需要很强数学思维能力与运算能力。这点我在重修的时候已经深刻意识到了。

简历准备和面试语言精炼

简历准备

作为一个HR专业的学生，秋招上参加数十场宣讲会投递了近百份简历的秋招狗，或者作为一个HR的角度说好的简历应该包含一下内容的。

表达准确，具体，真实详略得当该引用数据的有数据支撑能够突出个人的能力特点与岗位匹配能自己做简历的尽量自己做一份作为HR每天可能接触到几百份简历，工作量非常的大，并且大多数投递简历的人都喜欢下网上的免费模板，花里胡哨，没有诚意。因此有条件的同学可以考虑自己做一份这样可以给HR耳目一新的感觉，并且咨询相关管业的人员进行咨询。

面试语言精炼

一个好的自我介绍应该包含一下内容

姓名，年龄，专业，学校针对自己应聘该企业职位的分析个人特点与该岗位的匹配度说明

注意应该逻辑清晰，在语言中重要的点可以说首先、其次、然后等表示顺序的词语帮助表达。

语言部分，还有情绪控制两个环节

尤其是在后面面试的环节中，面试考验应试人员的心理素质，否则面对后续的压力面试很容易崩溃。关于这个章节我会在后面进行补充，有需要的朋友可以